МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА (МЕДИЦИНСКИЙ БРАТ)

Требования к квалификации:
• Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", и сертификат по специальности "Сестринское дело" или аккредитация специалиста по специальности "Сестринское дело", без требований к стажу работы. 
• Лица освоившие образовательную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» в объеме 4 курсов (Постановление правительства РФ от 19.08.2022г № 1448).
• Лица с высшим медицинским образованием по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» в объеме 3-х и более курсов или по направлению подготовки «Сестринское дело» в объеме 2-х и более курсов, либо имеющие диплом специалиста (бакалавра) по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», "Сестринское дело" или «Стоматология» (Приказ № 715н, от 01.11.2022 Министра МЗ РФ).
Условия труда:
• Бригады обеспечены современными комфортабельными санитарными автомобилями, медицинской аппаратурой и радиосвязью.
• Бригады работают по сменному графику.
Оплата труда: на 1 ставку (от 24 300 до 44 700 руб.) средняя заработная плата с учетом совместительства в 2022 году составила 45 900 руб.:
• Должностной оклад (15 356 руб.)
• Доплата за работу в ночное время (30% от должностного оклада за фактически отработанное время)
• Доплата за квалификационную категорию:
- 2 категория - 10% от должностного оклада;
- 1 категория - 15% от должностного оклада;
- высшая категория - 20% от должностного оклада.
• Доплата за выслугу лет:
- 15% от должностного оклада свыше 3-лет работы;
- 25% от должностного оклада свыше 5-лет работы;
- 40% от должностного оклада свыше 7-лет работы.
• Выплаты стимулирующего характера в соответствии с учетом критериев качества выполненных работ разработанных в Положении "О порядке распределения фонда экономии заработной платы и выплаты надбавок стимулирующего характера работникам ГБУЗ "ССМП города-курорта Геленджик" МЗ КК.
• Доплата за качество выполняемых работ (3 000 руб.)
• Выплата за работу в сельской местности — 25% от должностного оклада
• Выплата за вредные условия труда — 4% от должностного оклада
Предоставляемые отпуска:
• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3-х лет - 3 календарных дня.
Социальные гарантии:
• Полный социальный пакет.
• Проведение ежегодных профилактических осмотров и прививок за счет средств учреждения.
• Бесплатные путевки детям в период оздоровительного сезона.
• Предоставление внеочередного места в дошкольных и образовательных учреждениях.
• Обучение по программам дополнительного профессионального образования.
• Компенсационная выплата на возмещение коммунальных расходов (отопление, электроэнергия) специалистам села.
• Частичная компенсация за найм жилья (20 000 рублей)

• Семье медицинских работников предоставляется служебное жилье.

• Предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации.  

При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

• Паспорт
• Военный билет
• Идентификационный номер налогоплательщика
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Справка об отсутствии судимости
• Справка об отсутствии (наличии) наказания за употребление наркотиков (для медицинских работников)
• Трудовая книжка (при наличии), справка СТД-Р
• Фотография – 4 шт. 3/4
• Диплом, сертификат, удостоверения
• Реквизиты банка карта МИР (при наличии)
• Справка о нахождении в отпуске (для трудоустроенных)
• Выписка или справка из приказа (протокола) на осуществление медицинской деятельности (для студентов)

По вопросам трудоустройства обращаться по телефону:
8(86141)3-34-78
к начальнику отдела кадров
Каземировой Валентине Сергеевне